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詞條說明
相信大家應該都了解到了,由于疫情原因,近期許多企業(yè)都在進行裁員,裁員意味著大量人員需要找工作,而企業(yè)也需要招收一些新的員工,但是如今又許多企業(yè)表示招工難,而許多人員也反應找活難,那么招工找活難,怎么解決呢?可以采用哪些方式去招工找活呢? 小編認為,對于這個問題,可能每個人解決問題的方式都不一樣,但具體的方式無外乎一下幾種: 一、根據(jù)本身人際關(guān)系來解決。 如果周邊資源豐富,如親戚、朋友等,那讓他們介
近日,隨著疫情的逐漸控制,越來越多的農(nóng)名工開始進行返工,許多工廠招工也開始有序開展,但仍有許多工友反應,較愿意去工地干活,而不愿意去工作上班,這到底是為什么呢? 根據(jù)多方調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多工友都反應,現(xiàn)目前的黑工廠太多了,錢不好掙,對身體還不好,為了讓工友們能夠在這次復工熱潮中找到自己心儀的工作,吉工家為大家梳理了一些關(guān)于工廠招工的套路,幫助大家有效避免進入黑工廠中工作。 1、**高薪水 傳統(tǒng)的工廠主要
現(xiàn)如今越來越多的工廠招工信息出現(xiàn)在各大招工平臺,整個行業(yè)進入一個招工熱潮,但是隨著一段時間過去,小編發(fā)現(xiàn),有許多工廠在抱怨招不到人的同時,還有許多工友也在反應找不到工作,按理說現(xiàn)目前工廠招工信息這么多,又是工人復工熱潮,怎么會出現(xiàn)這種情況呢?讓人很費解。 針對這個情況,小編到工廠和工友中去深入了解了一下,造成以上情況出現(xiàn)的原因主要有一下幾點: 一、試用期陷阱 許多工廠老板都會這樣的心理,在工廠制度
近幾年興起的招工找活平臺,不同于傳統(tǒng)行業(yè)的規(guī)則,工人不再受限于固定的一些公司合作模式,或者市場的熟人的介紹。找活接活,他們較愿意從吉工家這類APP平臺上手,較趨于比較成熟、規(guī)范、發(fā)達的,高度化、人工智能化。從而也形成了一批新興的工人服務人群,他們較注重服務的流程化、口碑營銷。讓整個行業(yè)競爭變得較有活力,較為健康。而作為被服務的終端業(yè)主用工服務變得較加順暢,價格也較加優(yōu)惠,去除了中間商,將服務者**
公司名: 成都集致生活科技有限公司
聯(lián)系人: 吉工家
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地 址: 四川成都中國(四川)自由貿(mào)易試驗區(qū)成都高新區(qū)天府三街騰訊大廈B棟
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