綜合素質(zhì)評價

時間：2020-08-27作者：濟南升界軟件有限公司瀏覽：378

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• 詞條

  詞條說明

• 組織結(jié)構(gòu)

• 綜合素質(zhì)評價系統(tǒng)相關(guān)介紹

  特色：◆靈活多樣的模板定制功能，可滿足不同地域的綜合素質(zhì)評價需求。 ◆完全符合國家新課改背景下的學生綜合素質(zhì)評價標準。 ◆全面詳細的過程性學習成長記錄。 ◆拓展性強，系統(tǒng)可根據(jù)需求為其他系統(tǒng)提供標準數(shù)據(jù)接口。 ◆支持家長、學生、教師等多種角色的應用與互動。 ◆采用B/S架構(gòu)，支持多種部署方式，既可以進行單獨集中式部署，也可與下屬教育機構(gòu)的綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)進行聯(lián)網(wǎng)分布式部署。系統(tǒng)功能 ★學生綜合

• 鄭州高新區(qū)八一中學的學生會六部評價

  鄭州高新區(qū)八一中學通過學生綜合素質(zhì)評價管理平臺進行學生會六部評價。六部評價是指從紀律、衛(wèi)生、就寢、學習、體育、就餐六個方面進行評價。每天學生會成員將評價情況記錄到系統(tǒng)當中，德育處可以隨時掌握全校的評價情況，學生本人和家長也可以隨時查詢個人的表現(xiàn)。圖為學生會成員使用本系統(tǒng)進行六部評價。

• 績效考評的目的

  績效考評的目的績效考評：以工作目標為導向，以工作標準為依據(jù)，對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調(diào)動。2、員工發(fā)展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎知識、誰需要學習新的知識。3、企業(yè)策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優(yōu)罰劣7、提高工