工時(shí)合規(guī)性管理系統(tǒng)軟件服務(wù)至上 蓋雅工場(chǎng)

時(shí)間：2020-03-08作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：147

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專注于勞動(dòng)力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時(shí),靈活用工等

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  詞條說明

• 員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響

  員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響 中國(guó)零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀 中國(guó)服務(wù)業(yè)占國(guó)內(nèi)GDP總和的比例為42%，世界平均水平是60%，其中34個(gè)低水平國(guó)家為36%，48個(gè)中等收入的國(guó)家為50%，22個(gè)高收入國(guó)家為65%，**發(fā)達(dá)國(guó)家為70%，我國(guó)服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重是27.7%，中等國(guó)家為45%，發(fā)達(dá)國(guó)家是70%。隨著工業(yè)化，城市化水平的提高，服務(wù)業(yè)必然會(huì)成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國(guó)城鎮(zhèn)人口接近6.5億，中國(guó)

• 蓋雅工場(chǎng)攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”

  8月25日，由中國(guó)人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動(dòng)力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場(chǎng)承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動(dòng)在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會(huì)吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)該如何有效的推進(jìn)?！叭肆Y源部拆與不拆”的爭(zhēng)論尚未塵埃落定，新時(shí)代中國(guó)人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在

• 越南開廠要注意的 3 個(gè)考勤小 Tips

  編者按：近幾年，由于中國(guó)勞動(dòng)力的短缺導(dǎo)致薪資上漲，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動(dòng)力相對(duì)低廉的東南亞國(guó)家開設(shè)工廠。但由于不同的國(guó)家政策、文化、習(xí)慣等原因，如何管理這些勞動(dòng)力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動(dòng)力管理的良好企業(yè)，蓋雅工場(chǎng)接下來將會(huì)推出一系列文章，幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動(dòng)力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」，本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的

• 減員增效.風(fēng)險(xiǎn)管控｜蓋雅工場(chǎng)第七屆中國(guó)式勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)論壇

  藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn)，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會(huì)稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。在當(dāng)下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和