員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響

時(shí)間：2016-04-25作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：252

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專(zhuān)注于勞動(dòng)力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時(shí),靈活用工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理

  蓋雅導(dǎo)讀： 時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開(kāi)始面臨一些新困擾：如何在全國(guó)格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間，如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛

• 最招人恨的6種排班，一定請(qǐng)妥善考慮吧。

  較招人恨的6種排班，一定請(qǐng)妥善考慮吧。 說(shuō)起排班，其實(shí)一定是個(gè)得罪人的工作，要想在有限的人力下排出盡量?jī)?yōu)化的排班表，往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個(gè)小時(shí)才能完成，因?yàn)橄拗茥l件真的太多了。 這里我們舉例幾個(gè)調(diào)查中較招員工抱怨的排班，用以提示排班經(jīng)理，如果可以，請(qǐng)妥善考慮一下。 較招人恨*6名: 天氣冷不想早起，為啥老不排我夜班 收到的是一個(gè)小護(hù)士的抱怨，說(shuō)“新排班又出來(lái)了，然后，又難過(guò)了一次。DDDD

• 自動(dòng)排班表軟件詢(xún)問(wèn)報(bào)價(jià)「在線咨詢(xún)」

  蓋雅工場(chǎng)HR ONE每月考勤表： 為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺(jué)、認(rèn)真地予以執(zhí)行； 公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。 與蓋雅工場(chǎng)?合作，您就擁有了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的長(zhǎng)期合作伙伴，可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動(dòng)力成本，快速提升勞動(dòng)力效率，優(yōu)化勞動(dòng)力管理流程、提

• 蓋雅工場(chǎng)攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”

  8月25日，由中國(guó)人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動(dòng)力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場(chǎng)承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動(dòng)在浙江杭州如火如荼的開(kāi)展。本次交流會(huì)吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)該如何有效的推進(jìn)?！叭肆Y源部拆與不拆”的爭(zhēng)論尚未塵埃落定，新時(shí)代中國(guó)人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門(mén)在