詞條
詞條說明
公司培訓(xùn)、企業(yè)文化活動,員工不積極參與怎么辦?
行政人事肯定會經(jīng)常遇到這樣的問題:認(rèn)真準(zhǔn)備的培訓(xùn)活動,員工卻不主動報(bào)名,即使參與了表現(xiàn)也并不積極。那么如何才能調(diào)動大家的積極性呢?我們可以在激勵體系上下功夫。比如,將不同的活動設(shè)置不同的積分,積極參與就可以獲得對應(yīng)的積分,而員工用這些積分可以在積分商城上免費(fèi)兌換有**的產(chǎn)品,這樣員工才有積極性。上市公司福祿控股旗下的福祿聚采商城,不僅可以根據(jù)企業(yè)的需求,設(shè)計(jì)搭建積分商城,還可以為商城提供、音
我是禮品行業(yè)從業(yè)人員,求推薦靠譜受歡迎的穩(wěn)定貨源,歡迎私聊~
? 對禮品公司來說,批發(fā)貨源渠道難以保證價(jià)格優(yōu)勢,要想拿到底價(jià)只能和廠家進(jìn)行合作,而源頭工廠往往品類有限,對接起來費(fèi)時費(fèi)力不說,對下單量也有要求,如果需要特別的個性化定制就較難了。? 禮品渠道分散,手上優(yōu)質(zhì)禮品渠道、禮品種類不多……如何解決這些難題呢?其實(shí)只需要一個數(shù)字禮品采購平臺就夠了。福祿聚采商城專注于數(shù)字商品企業(yè)采購市場,整合了上游數(shù)千家品牌方,擁有20000多種產(chǎn)品,同
? 馬上又到了大家拼福利,拉仇恨的時刻了。目前,大多數(shù)企業(yè)的員工福利管理依然停留在員工過年過節(jié)發(fā)發(fā)福利的層次,因此員工對福利的感知度也很低。事實(shí)上,深得人心的福利,比較能有效地激勵員工。? 不過很多企業(yè)雖然在員工福利方面投入并不少,但福利年年發(fā),年年都一樣,也導(dǎo)致很多員工對企業(yè)福利的滿意度日趨下降,較別提激勵作用了。因此,企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利時,需要平衡自身預(yù)算與企業(yè)員工的需求,
受大環(huán)境影響,很多人都想找一個比較穩(wěn)定的,于是“禮品行業(yè)”越來越受歡迎。首先受政策影響很?。黄浯问侨饲樯鐣?,禮品是*之品。 那么現(xiàn)在的情況,禮品公司現(xiàn)在還好做嗎? 開一家公司無論做什么,都稱不上“好做”。只不過相較于其他行業(yè)來說,禮品行業(yè)的“門檻”“投入”“經(jīng)營”會較簡單一些。??1.,找準(zhǔn)貨源渠道 禮品行業(yè)的門檻,在各中算低的,不需要特別專業(yè)的知識,也不需要難懂的技術(shù)。 其
聯(lián)系人: 李錦
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地 址: 湖北武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道77號金融后臺服務(wù)中心基地建設(shè)項(xiàng)目二期B2棟2層01室
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