中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)：勞動(dòng)爭議案件流程指南

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：1376

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• 詞條

  詞條說明

• 勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

  為了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)和勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項(xiàng)內(nèi)容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容

  智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點(diǎn)。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運(yùn)營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴(yán)重違法,不但起不到管理員工促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用,反而會(huì)導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同，健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)用工制度設(shè)計(jì)上的缺陷會(huì)導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會(huì)因簽訂書面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛，進(jìn)入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，可以使管理者及時(shí)了解和

• 技術(shù)合同的一般性法律規(guī)定

  技術(shù)合同 【定義】技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。 【原則】訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。 【合同內(nèi)容】技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： （一）項(xiàng)目名稱； （二）標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求； （三）履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式； （四）技術(shù)情報(bào)和資料的保密； （五）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)