工時合規(guī)性管理系統(tǒng)歡迎來電蓋雅工場

時間：2020-03-07

作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司

詞條
詞條說明
蓋雅工場《2015年蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調查報告》
對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于核心地位，不僅關系到員工的切身利益，也是加強企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當前人才競爭激烈的形勢之下，建立科學合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報告發(fā)布會都是蘇州人力資源屆的盛會，蓋雅工場歷年來作為忠實的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后更是如期而至。在蓋雅人的精心準備下，不僅
蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日，由中國人力資源外包服務*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務創(chuàng)新實踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅動該如何有效的推進?！叭肆Y源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定，新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
手機自動排班軟件常用解決方案蓋雅信息
蓋雅工場HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)：面對地區(qū)差異、行業(yè)差異等不同管理實情，蓋雅工場HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)不但能夠排出高擬合度的班表，原先的手工排班方法，已經(jīng)遠遠不能滿足今日的需求了。真正做到了符合中國人上班習慣。與蓋雅工場?合作，您就擁有了一個經(jīng)驗豐富、技術精湛的長期合作伙伴，可幫助您提高精que控制勞動力成本，快速提升勞動力效率，優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿
最招人恨的6種排班，一定請妥善考慮吧。
較招人恨的6種排班，一定請妥善考慮吧。說起排班，其實一定是個得罪人的工作，要想在有限的人力下排出盡量優(yōu)化的排班表，往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個小時才能完成，因為限制條件真的太多了。這里我們舉例幾個調查中較招員工抱怨的排班，用以提示排班經(jīng)理，如果可以，請妥善考慮一下。較招人恨*6名: 天氣冷不想早起，為啥老不排我夜班收到的是一個小護士的抱怨，說“新排班又出來了，然后，又難過了一次。DDDD