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工時(shí)合規(guī)性管理系統(tǒng)歡迎來(lái)電 蓋雅工場(chǎng)
蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng): 應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)移動(dòng)采集方案及無(wú)線技術(shù),靈活方便地記錄生產(chǎn)工時(shí)、產(chǎn)量及效率,可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài),根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員,提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù),為相關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù),用于核算員工工資及計(jì)算人力成本,*耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。 蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括: · 基于員
蓋雅工場(chǎng)攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日,由中國(guó)人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動(dòng)力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場(chǎng)承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動(dòng)在浙江杭州如火如荼的開(kāi)展。本次交流會(huì)吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人,共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)該如何有效的推進(jìn)?!叭肆Y源部拆與不拆”的爭(zhēng)論尚未塵埃落定,新時(shí)代中國(guó)人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門(mén)在
減員增效.風(fēng)險(xiǎn)管控|蓋雅工場(chǎng)第七屆中國(guó)式勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)論壇
藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn),著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開(kāi)案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會(huì)稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。在當(dāng)下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專(zhuān)賣(mài)店等*店鋪人員和
蓋雅導(dǎo)讀: 近幾天,由證監(jiān)會(huì)發(fā)布的熔斷制度深深地傷害了廣大股民的心,同時(shí)也引起了各界人士的吐槽。一時(shí)間,“熔斷“成為年末較*的詞語(yǔ)。以下是各個(gè)行業(yè)人士的吐槽。 一位醫(yī)護(hù)人員:強(qiáng)烈建議醫(yī)院也實(shí)行熔斷機(jī)制……一小時(shí)內(nèi)看門(mén)診**過(guò)15位,叫號(hào)自動(dòng)冷卻15分鐘,休息一下喝口水上個(gè)廁所;一上午看門(mén)診**過(guò)40位,自動(dòng)冷卻2小時(shí),小憩一下;一天手術(shù)**過(guò)5臺(tái),自動(dòng)冷卻一天,好好在家休息…… 一位普通員工:鑒于本
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