職場應(yīng)剔除哪些個人弱點？

時間：2013-08-18作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：99

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• 職場求職做人做事的十個技巧

  職場求職做人做事的十個技巧 ??? ????一、關(guān)于成功 ??? 1.成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解。 ??? 2.成功不是因為快，而是因為有步驟。 ??? 3.成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，

• 生涯發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)

  對于個體的成長研究早已是一個耳熟能詳?shù)脑掝}，特別是較近幾年對職業(yè)規(guī)劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學(xué)，心理學(xué)的角度進(jìn)行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **：從個體發(fā)展的角度，個體需要全面發(fā)展。從個體的人生發(fā)展導(dǎo)向來講，大致包括**追求和職業(yè)追求。沒有了**的驅(qū)動

• 世界名企高管的求職箴言

  看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團(tuán)糟。 關(guān)注你的

• 職場微博控：你Hold住了嗎？

  “偷菜”已過時，“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對，作為員工又該如何自省？ ? “偷菜”已過時，“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對，作為員工又該如何自?。?“圍脖效應(yīng)” 困擾職場 近年來，出現(xiàn)了眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺，從“開心網(wǎng)”到“人人網(wǎng)”