詞條
詞條說(shuō)明
“偷菜”已過(guò)時(shí),“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時(shí)的主要消遣,因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),作為員工又該如何自??? ? “偷菜”已過(guò)時(shí),“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時(shí)的主要消遣,因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),作為員工又該如何自省? “圍脖效應(yīng)” 困擾職場(chǎng) 近年來(lái),出現(xiàn)了眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),從“開(kāi)心網(wǎng)”到“人人網(wǎng)”
一個(gè)月內(nèi)找到6份工作,其中經(jīng)歷了四次“群面”,且每次都以出色的表現(xiàn)通過(guò)這一關(guān)。這個(gè)牛人就? 是南京大學(xué)數(shù)學(xué)系大四學(xué)生吳新雨。記者從前晚結(jié)束的南大學(xué)生群面大賽上了解到,目前他已和一家外企 簽約,即將成為一名咨詢師。 “群面”也被稱為“無(wú)**小組討論”,是指用人單位采用情景模擬的方式對(duì)一組求職者進(jìn)行集體面 試,求職者們須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)圍繞同一個(gè)主題進(jìn)行討論并得出自己的結(jié)論。這種從外企引進(jìn)的一
勿讓高福利誘惑成為職場(chǎng)“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費(fèi)用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù),死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場(chǎng)人士徒增艷羨。 其實(shí)在谷歌**級(jí)福利發(fā)布之前,已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利:阿里30
過(guò)去是一個(gè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的時(shí)代,現(xiàn)在就是一個(gè)經(jīng)營(yíng)人才的時(shí)代。對(duì)于經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品來(lái)說(shuō),哪些是原料,哪些是半成品,哪些是成品,哪些是**?企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道??墒菍?duì)于經(jīng)營(yíng)人才來(lái)說(shuō),企業(yè)如何定義哪個(gè)人原料,哪個(gè)人是半成品,哪個(gè)人是成品,哪個(gè)人是**呢?這就真的很難 ???????? ??? 
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