合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

時(shí)間：2013-07-19作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：207

武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司專注于企業(yè)法律咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• 關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)問題

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是什么意思，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細(xì)講解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容： 實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一、我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》*20條*二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連

• 一到十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例]》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 武漢法律顧問提示1-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下： 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為2

• 關(guān)于醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目與計(jì)算

  ? 武漢企業(yè)法律顧問提醒您關(guān)于醫(yī)療事故賠償一般分以下幾個(gè)方面： ?? 1. 醫(yī)療費(fèi) 受害人在醫(yī)療事故發(fā)生后因健康受損需要進(jìn)一步**,無(wú)論患者經(jīng)**后痊愈、殘廢還是死亡,這其中都有部分醫(yī)療費(fèi)用屬于因醫(yī)療事故發(fā)生而支出的不必要的費(fèi)用,如果醫(yī)療事故造成了不良后果需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的后續(xù)**,還需要支付將來所需的醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)與損失相一致。主要包括**費(fèi)、住院費(fèi)、檢查

• 勞動(dòng)合同常識(shí)：確立和認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜*人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》*17條**次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事