合同的變更是什么？

時間：2013-07-18

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
中小企業(yè)法律服務網(wǎng)提示勞動爭議的處理制度如下
一?處理體制的選擇各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據(jù)自愿原則，調解或仲裁機構獨立于**的特征較強，由雙方當事人協(xié)議是否調解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。根據(jù)強制原則，調解或仲裁機構與**的聯(lián)系較多，**常常從中
關于醫(yī)療事故賠償項目與計算
? 武漢企業(yè)法律顧問提醒您關于醫(yī)療事故賠償一般分以下幾個方面： ?? 1. 醫(yī)療費受害人在醫(yī)療事故發(fā)生后因健康受損需要進一步**,無論患者經(jīng)**后痊愈、殘廢還是死亡,這其中都有部分醫(yī)療費用屬于因醫(yī)療事故發(fā)生而支出的不必要的費用,如果醫(yī)療事故造成了不良后果需要進行長時間的后續(xù)**,還需要支付將來所需的醫(yī)療費。醫(yī)療費的賠償應當與損失相一致。主要包括**費、住院費、檢查
智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內容
智品堂法律咨詢服務有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內容以及要點。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質的法律服務。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關系到企業(yè)內部是否能夠正常運營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會導致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴重違法,不但起不到管理員工促進企業(yè)高效運轉的作用,反而會導致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關管理部門行政處罰。
勞動合同必須約定的事項，減少企業(yè)法律風險防范
為了企業(yè)法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期