常見勞動糾紛的處理對策

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：625

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• 詞條

  詞條說明

• 技術(shù)合同的一般性法律規(guī)定

  技術(shù)合同 【定義】技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。 【原則】訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。 【合同內(nèi)容】技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： （一）項目名稱； （二）標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求； （三）履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點、地域和方式； （四）技術(shù)情報和資料的保密； （五）風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)

• 對非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定

  【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過四小時，每周工作時間累計不**過二十四小時的用工形式。 【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【勞動者可在多個單位服務(wù)】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 【不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)

• 轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

  勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動關(guān)系時，應(yīng)該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解**申請調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動爭議有很大作

• 如何對已簽訂的合同進(jìn)行變更和轉(zhuǎn)讓？

  合同的變更和轉(zhuǎn)讓 【合同變更的一般規(guī)定】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 ??? 【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止】債權(quán)人可以將合同的權(quán)