常見勞動糾紛的處理對策

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：633

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• 詞條

  詞條說明

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動爭議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于**的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中

• 臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  臨時工作為非正式員工，當(dāng)遭遇工傷時候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時工的工傷賠償： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的

• 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險如何防范？

  關(guān)于合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中會出現(xiàn)的風(fēng)險，武漢法律顧問在這里做出具體的解釋：??? 合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，是指合同的債權(quán)人通過協(xié)議將其享有的債權(quán)全部或者部分地轉(zhuǎn)讓給*三人的行為。 一、合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件 (一)須存在有效的合同債權(quán) (二)合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人應(yīng)達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)當(dāng)在形式上符合法律規(guī)定的要求，原合同依法應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立的，轉(zhuǎn)讓協(xié)議也應(yīng)以書面形式訂立

• 2013年誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

  武漢法律顧問：2013年誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 武漢法律顧問解釋道誤工費(fèi)計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入**醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?醫(yī)療期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、固定收入 ????是指在國家機(jī)關(guān)、企事