詞條
詞條說明
當事人未通知對方解除而是直接起訴要求法院解除合同的,合同自何時解除?
法律依據(jù)*五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機
職場中,其實員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮,也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否進行辭退呢?對此有哪些觀點呢?“員工無故曠工,單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工?”對于這一問題的解答,主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據(jù)規(guī)章制度進行解除?對于曠工違紀解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù),實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為,用人單位以曠工違紀解除勞動合同,應當依據(jù)經過
一審審限一般6個月。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定,人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月;有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長6個月;還需要延長的,報請上級法院批準;適用簡易程序審理案件的審限為3個月,不能延長,若3個月內不能審結,轉為普通程序繼續(xù)審理。**百四十九條規(guī)定,人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,
緩刑犯可不可以減刑?緩刑可以申請減刑。在緩刑考驗期間內有重大立功表現(xiàn)的,可以參照《刑法》*78條的規(guī)定予以減刑,同時相應的縮減其緩刑考驗期限。減刑后,實際執(zhí)行的刑期不能少于原判刑期的1/2,相應縮減的環(huán)境考驗期限不能**減刑后實際執(zhí)行的期限。緩刑犯可不可以減刑?刑法*七十八條列舉了可以減刑的四類犯罪分子,即被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子,由此不難看出,減刑的適用范圍只有刑罰種類的限
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