重慶情商訓(xùn)練機構(gòu)哪里好

時間：2018-04-06作者：重慶智易德企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：467

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• 詞條

  詞條說明

• 重慶心理咨詢機構(gòu)與你分享冰山模型

  冰山模型的遵循步驟 冰山模型的有效運用，需要遵循一定的步驟。 **，不同類型的工作，素質(zhì)要求是不一樣的，需確定哪些素質(zhì)是該類工作崗位所需要的勝任素質(zhì)。確定勝任素質(zhì)主要有兩條基本原則：（1）有效性。判斷一項勝任素質(zhì)的一標(biāo)準(zhǔn)是能否顯著區(qū)分出工作業(yè)績，這就意味著，所確認(rèn)的勝任素質(zhì)必須要在優(yōu)秀員工和一般員工之間有明顯的、可以衡量的差別。（2）客觀性，判斷一項勝任素質(zhì)能否區(qū)分工作業(yè)績，必須以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)

• 重慶心理咨詢機構(gòu)與你分享人脈知識

  重慶演講培訓(xùn)，重慶口才培訓(xùn)，重慶演講口才培訓(xùn)就到金口財演講培訓(xùn)學(xué)校！ 人脈的深度與廣度 也就是人脈的有效性。如果候選人跟你說他有良好的人脈或認(rèn)識誰誰誰，先別急著下結(jié)論，且需要進一步追問候選人與人脈之間的熟悉程度與他的人脈能否在組織工作中發(fā)揮作用。僅是交換名片或者一面之緣這種人脈不能稱之為有效人脈。 你可以在面試過程中問候選人：“你們是怎么認(rèn)識的？”“你們之間有過什么樣的合作？”“對方為你做過的對你

• 重慶銷售培訓(xùn)就到金口財學(xué)校

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• 重慶情感心理咨詢師，重慶溝通心理培訓(xùn)班

  重慶情感心理咨詢師，重慶溝通心理培訓(xùn)班 基于生存的需要，我們在努力織著自己人際關(guān)系網(wǎng)，卻無奈于現(xiàn)實社會的殘酷，人與人之 間的交往總是隔著一層紗，似透未透，工作中的較量、生活中的磨擦，這樣的環(huán)境讓我們在一 點點地消耗我們的幸福感。較終，我們封鎖自己，深陷于人際關(guān)系的痛苦之中…… 每當(dāng)看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升，家庭氛圍其樂融融，朋友深刻交心，總有些許羨慕， 究竟我們的差別在哪里？我們都有追求幸福