GOTS認證輔導(dǎo)社會合規(guī)管理：認證實體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求

時間：2025-10-14作者：深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：10

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• 詞條

  詞條說明

• SBTi認證輔導(dǎo)-設(shè)定基于科學(xué)的目標基準年的時間節(jié)點要求

  *二部分：基準年、重新計算和排放清單設(shè)定基于科學(xué)的目標較早允許的基準年是什么時候？基準年不得早于 2015 年。這適用于基于科學(xué)的短期和長期目標。我可以對范圍 1?和范圍 2?的目標使用不同的基準年嗎？不可以，范圍 1 和范圍 2 的目標必須使用相同的基準年。我可以使用多年平均值作為基準年嗎？不可以，SBTi 不接受多年平均基準年，除非與貴公司相關(guān)的行業(yè)指南中有特別規(guī)定。我的公

• ISO15189認證咨詢|臨床醫(yī)學(xué)特定領(lǐng)域每個項目每年至少兩次能力驗證活動

  金屬與合金類材料與制品 化學(xué)分析 1次/1年 物理性能 1次/2年 機械性能 1次/1年 無損檢測 1次/2年 礦物 化學(xué)分析 1次/1年 石油及相關(guān)產(chǎn)品 化學(xué)分析 1次/1年 物理性能 1次/1年 高分子及復(fù)合材料 化學(xué)分析 1次/2年 物理性能 1次/2年 機械性能 1次/2年 化妝品 化學(xué)分析 1次/1年 食品 營養(yǎng)成分 1次/1年 重金屬 1次/1年 添加劑 1次/1年 藥物殘留 1次/1

• GOTS認證輔導(dǎo)社會合規(guī)管理：認證實體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求

  社會合規(guī)管理認證實體不得通過非正式雇傭方式（包括濫用學(xué)徒計劃、季節(jié)性用工、分包，或借助招聘 / 雇傭機構(gòu)）規(guī)避前述標準或使標準目的落空。認證實體應(yīng)以適用的當?shù)卣Z言，向員工告知其雇傭合同內(nèi)容、****紡織品標準（GOTS）人權(quán)與社會標準，以及 GOTS 提供的其他相關(guān)信息。認證實體應(yīng)保存每位員工的姓名、年齡、工時及工資發(fā)放記錄。認證實體應(yīng)允許員工推選社會責(zé)任代表，該代表可就 GOTS 人權(quán)與社會標準

• IMDS認證咨詢IMDS防錯機制：定數(shù)據(jù)標準 + 全流程質(zhì)控，建追溯體系查

  預(yù)防 IMDS 系統(tǒng)中數(shù)據(jù)錯誤的發(fā)生，可從人員培訓(xùn)、建立管理機制、系統(tǒng)維護等方面入手，具體如下：加強人員培訓(xùn)與管理開展全面培訓(xùn)：針對所有涉及 IMDS 系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的人員，包括數(shù)據(jù)錄入員、審核人員、供應(yīng)商對接人員等，開展全面且深入的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅要涵蓋 IMDS 系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)格式要求等基礎(chǔ)知識，還要包括相關(guān)法規(guī)、標準以及行業(yè)規(guī)范等內(nèi)容，確保工作人員對數(shù)據(jù)要求有清晰、準確的理解。定期知識