人事代理勞務(wù)服務(wù)

時(shí)間：2024-08-16作者：上海智慧招勞務(wù)派遣有限公司瀏覽：206

上海智慧招勞務(wù)派遣有限公司專注于勞務(wù)外包,代理招聘,提供小時(shí)工,臨時(shí)工服務(wù),勞務(wù)派遣,產(chǎn)線外包,提供日結(jié)臨時(shí)工,員工關(guān)系,短期性用工,外派臨時(shí)工,企業(yè)代加工等, 歡迎致電 13482357559

• 詞條

  詞條說明

• 嘉定勞資糾紛服務(wù)

  “嘉定勞資糾紛服務(wù)” 勞資糾紛是在勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的問題，涉及到勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)糾紛。對(duì)于公司來(lái)說，處理勞資糾紛不僅需要耗費(fèi)大量的精力和時(shí)間，還可能影響到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。因此，為了幫助企業(yè)有效處理勞資糾紛問題，我們推出了“嘉定勞資糾紛服務(wù)”。 作為一家專注于勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)的公司，我們深知?jiǎng)谫Y糾紛對(duì)企業(yè)的影響，也理解勞動(dòng)者在勞動(dòng)中遇到的問題。因此，我們提供以下服務(wù)來(lái)幫助企業(yè)解決

• 短期性臨時(shí)工

  勞務(wù)Pai Qian中勞務(wù)Pai Qian關(guān)系單位與用工單位均應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任，在一定條件下還要承擔(dān)連帶責(zé)任；而在人事代理中，由用人單位來(lái)承擔(dān)雇主責(zé)任，代理機(jī)構(gòu)完全不承擔(dān)雇主責(zé)任5.權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同，勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受委托方在相關(guān)規(guī)章下由雙方協(xié)商確定勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的，用工單位

• 勞務(wù)派遣的特性

  勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？臨時(shí)性：不**過6個(gè)月的工作崗位；輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；用工比例：被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得**過用工總量的10%；薪酬待遇：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)福利待遇；勞務(wù)派遣使用的被派

• 勞務(wù)派遣之間的區(qū)別

  人力資源管理人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的一系列活動(dòng)的總稱。中介服務(wù)是指為交易活動(dòng)提供咨詢、價(jià)格評(píng)估、等行為的總稱。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指介于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者之間，依法資格專門從事為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者提供服務(wù)的組織。《人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》二十八條 【