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詞條說明
破局 “薪資依賴”—— 員工滿意度三重驅動力的市場調研實踐(北京問卷)
不少企業(yè)陷入?“薪資越高,員工越不滿”?的怪圈(員工滿意度調查)(北京市場調研)(滿意度):明明每年調薪?5%-8%,員工滿意度卻始終徘徊在?60?分以下。民安智庫通過服務?200?+?企業(yè)的員工滿意度調查發(fā)現(xiàn),薪資只是?“基礎”,真正讓員工?“愿留、愿拼”?的,是?“工作有成長
城市環(huán)境衛(wèi)化:從民意調研到施策(北京滿意度)
城市化進程中,環(huán)境衛(wèi)生的好壞直接影響市民的生活質感,而市民的真實感受則是環(huán)境優(yōu)化的指南針(環(huán)境衛(wèi)生滿意度調查)(三方市場調研)(北京三方評估公司)。某市委托開展的環(huán)境衛(wèi)生滿意度調查,正是通過機構的系統(tǒng)調研,讓環(huán)境治理貼合市民期待,讓?“宜居城市”?從概念落地為日常。調查的目標聚焦三重維度:既要掌握市民對城市環(huán)境衛(wèi)生的整體評價,也要梳理市民在垃圾處理、公共設施清潔等方面的具體需求
# 美容院消費背后的三大心理密碼 **價格敏感度決定消費頻率** 在美容院消費行為中,價格始終是影響決策的首要因素。大多數(shù)消費者對單次護理的心理價位集中在200-500元區(qū)間,超出這一范圍會顯著降低消費意愿。值得注意的是,高頻消費者往往更關注長期卡項的性價比,而低頻用戶則傾向于體驗單次特色項目。這種差異直接影響了美容院的套餐設計策略——將核心利潤項目與引流產(chǎn)品分開運營成為行業(yè)共識。 **效果期待值
你是不是也好奇,那些零食是怎么成為我們的心頭好的?是口味?是品牌?還是那種讓人欲罷不能的口感?民安智庫,作為一家專業(yè)的第三方社會評估調研公司,近期開展了一項關于零食消費者的調查,試圖揭開這個秘密。?你知道嗎?零食的誘惑不僅來自于它的美味,還有它帶給我們的心理滿足感。就像追劇的時候,手里捏著一包薯片,那種感覺就像擁有了全世界。而民安智庫的調查結果,也證實了這一點。?在這次調查中,
公司名: 民安匯智(北京)信息咨詢有限公司
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