PSCI認(rèn)證咨詢|建立和實(shí)施一個全面的測試與檢查制度

時間：2023-03-29作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：139

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• PSCI認(rèn)證咨詢|建立和實(shí)施一個全面的測試與檢查制度

  關(guān)健要素講解供應(yīng)商應(yīng)提供安全和健康的工作環(huán)境，其中包括公司提供的宿舍。通過管理系統(tǒng)這一途徑推動為全體員工和訪客提供安全、健康的工作環(huán)境。下面論述的制度內(nèi)容只是健康與安全管理的一部分：1.? 員工保護(hù)供應(yīng)商應(yīng)避免員工在工作場所以及公司提供的宿舍中過量接觸化學(xué)品、生物制品、物質(zhì)性危險和從事高強(qiáng)度體力工作。1.1 典型的制度要素? 組織掌握相關(guān)信息，了解相關(guān)法律、規(guī)章和慣例，以及行業(yè)規(guī)范和做法

• 510K認(rèn)證輔導(dǎo)|獲得K號以后企業(yè)再進(jìn)行登記與產(chǎn)品列名

  510K指的是FDA法規(guī)里面的一個章節(jié)，講的是PMN，也就是Pre Market Notification 上市前通告。510(k)文件是向FDA遞交的上市前申請文件，目的是證明申請上市的器械與不受上市前批準(zhǔn)(PMA)影響的合法上市器械同樣安全有效，即為等價器械(substantially equivalent)。申請者必須把申請上市的器械與現(xiàn)在美國市場上一種或多種相似對比，得出并且支持等價器械的

• PSCI認(rèn)證輔導(dǎo)建立投訴與違規(guī)行為報(bào)告程序機(jī)制

  3. 不歧視供應(yīng)商應(yīng)提供沒有騷擾和歧視的工作場所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。典型的制度要素? 組織擁有各種書面政策和制度，以建立并保持一個多元化的工作環(huán)境和沒有歧視的公司文化? 所有政策、準(zhǔn)則、程序和其它管理工具的應(yīng)用、實(shí)施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視? 建立非歧視政策和制度，并應(yīng)用于全體員工，不論其工種、管理層

• ISO14001認(rèn)證咨詢|提供有效的三廢檢測報(bào)告及竣工驗(yàn)收報(bào)告

  一、申請認(rèn)證的企業(yè)必須滿足以下基本條件：1、**國家工商行政管理局或相關(guān)機(jī)構(gòu)登記的法人資格，即營業(yè)執(zhí)照;2、已**相關(guān)法律法規(guī)的行政要求許可文件(如適用)，如建筑和**企業(yè)需要相關(guān)資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證，食品生產(chǎn)企業(yè)需要SC證書，家電生產(chǎn)企業(yè)需要CCC證書;3、遵守中國環(huán)境法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和總量控制要求。污染物排放應(yīng)當(dāng)符合國家或者地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)。申請日**年內(nèi)未發(fā)生重大環(huán)境事故，當(dāng)?shù)?*