代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：431

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• 詞條

  詞條說明

• 孕期請假遭解職 法院判決須恢復(fù)

  魏某是上海某電子設(shè)備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機(jī)短信形式告知經(jīng)理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看?！苯?jīng)理未回復(fù)。次日上午魏某又電話向經(jīng)理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系。后*判決，公司須在10日內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜

• 假孕騙續(xù)簽 女工還十萬

  【案例回放】張女士原為一公司**銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當(dāng)?shù)?認(rèn)定延續(xù)的勞動(dòng)合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。 廣東鑫涌律師事務(wù)所周律師【點(diǎn)評】張女士“懷孕”一事系造假，

• 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償

  廣東鑫涌律師事務(wù)所律師點(diǎn)評 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，員工不需要提**個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，終止勞動(dòng)合同有3種情形：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司降低勞動(dòng)合同約定條

• 境外生二胎按超生處理市民多異議

  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(草案修改一稿)》，昨日提請市五屆人大***十七次會(huì)議二審。二審稿較一審稿有多處修改，包括**生者不準(zhǔn)入戶不可購廉房等。 草案中明確規(guī)定（一）境外生二胎屬**生，**生者不準(zhǔn)入戶不可購廉房（二）不得濫用“吃多仔丸”等輔助生殖技術(shù)。（三）出租屋業(yè)主無須因租客**生受“株連”。（四）建立“失*”家庭特別扶助制度。 市民：港生孩境外戶籍不應(yīng)罰 有市民認(rèn)為《條例》的規(guī)定有失公平，