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河南靈活用工系統(tǒng)開發(fā)怎么合規(guī)運營?
我們企業(yè)用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發(fā)一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發(fā)你就非常慘,你不發(fā)還好,不發(fā)的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發(fā)這個文件就是一個證據(jù),派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
法律對派遣有非常高的干預(yù),所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同,而且至少是兩年,所以這種情況下也就意味著,派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務(wù)成本,他會要求你來承擔(dān)。? 所以做到最后的話,我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的勞務(wù)派遣變成了他只幫你做了一個手續(xù),簽合同、發(fā)工資、交社保,其他的所有的實體成本都由你來承擔(dān)的。? 所以這個就是我們談到的派遣變得越來越?jīng)]有優(yōu)勢的很重要的一個原
干過餐飲的其實都知道餐飲行業(yè)并不好做,尤其是餐飲行業(yè)還是必須線下的行業(yè),顧客需要到我們的店里去用餐。? 現(xiàn)在只做外賣的店鋪,大家都會警惕衛(wèi)生問題,不太敢點,一般要點也是點一些自己平常就會去吃的店,知根知底也比較放心。? 那這樣一來,我們做線下門店的是不是就比較虧了,畢竟房租、水電這些哪個不都是一大筆開銷,生意好還行,生意不好那真的是哭都沒地方哭去。? 今天就給大家推
靈活用工平臺的發(fā)展非常迅速,現(xiàn)在在國內(nèi)有一個獲得了五個億的投資,是中國較大的一家靈活用工平臺,下面知網(wǎng)科技小編就來給大家分享一下靈活用工是如何發(fā)展的,行情如何。 靈活用工平臺一端就是上游的勞動工,一端面對下游的生產(chǎn)行業(yè),因為解決就業(yè)培訓(xùn)加服務(wù)賺筆錢。 *二個把人才輸送到企業(yè)里面,賺這個中介費轉(zhuǎn)*二筆錢。 *三個政府補貼賺*三筆錢。做靈活用工平臺絕大多數(shù)要用這種方式來做,**的東西實際上是找上
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