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眾所周知,平臺是可以給員工交個稅,那么交納個稅是按照勞務報酬來交還是工資薪金所得呢?下面知網科技小編就來給大家解釋一下這個問題。 都不是,按照稅法規(guī)定,在電商公司,第三方平臺,分銷代理之間簽訂三方協(xié)議之后,他們之間的關系就由原來的雇傭關系轉做了合作關系,社保問題就解決了。 按照生產經營所得來交個稅就可以,而且經過地方**審核之后,也可以作為核定征收,綜合稅率差不多就是0.6%到1.5%之間,可是
為什么工廠招聘越來越難,很多人可能會說因為老齡化越來越嚴重,因為年輕人有了越來越多的選擇,因為現在的孩子感覺自己不差錢了,因為和人力資源公司合作的招聘成本越來越高了? 其實這些問題都是客觀存在的,我們無法忽視,還有一點很重要的就是現在的人找工作,其實除了薪資以外,就是辦公環(huán)境如何,這個辦公環(huán)境不單單指的是辦公室干不干凈,寬不寬敞,明不明亮之類的,還有辦公室的員工關系,一個和諧友好的員工關系真的是
現在很多公司都開始使用靈活用工平臺,他們會通過靈活用工平臺來解決日常經營當中會遇到的問題,比如對員工的靈活使用,人員的管理,代發(fā)薪資等等。? 這些通過專業(yè)的靈活用工平臺會較容易處理一點,但是很多公司在面對市場上那么多的靈活用工平臺的時候,不知道該如何去選擇正規(guī)的。? 其實我們不管是跟什么平臺也好,公司也好,亦或者是個人也好,跟任何人合作都需要看他的資質跟能力。? 如
企業(yè)如果是跟靈活用工平臺簽訂了合同,那他是不需要為靈工人員繳納社保的,兩方各自與靈工平臺簽訂承包協(xié)議,不再單獨簽合同,這樣一來,既**了企業(yè)的成本支出,又增加了靈工人員的個人收入。? 靈工人員因為是跟平臺簽訂的承包協(xié)議,所以他是以自主經營的身份跟企業(yè)合作的,拿到的報酬也相當于個人經營所得,交的稅自然也就是個人經營所得稅,只需要零點幾的稅率就可以了。? 員工的能夠少交很多稅,那
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