聽(tīng)說(shuō)他家的包裝機(jī)，牛上天了，我必須去看看！

時(shí)間：2017-04-12作者：青島華德立機(jī)械有限公司瀏覽：163

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 全自動(dòng)熱收縮包裝機(jī)，我終于找到答案了

  隨著全自動(dòng)熱收縮包裝機(jī)的應(yīng)用頻率逐漸提高，有很多關(guān)于設(shè)備細(xì)節(jié)操作，也被提上日程。對(duì)于很多細(xì)小問(wèn)題的處理，也隨著設(shè)備的市場(chǎng)投入而逐漸被重視起來(lái)。那么，在遇到很多相關(guān)操作的小問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該如何正確的進(jìn)行處理呢? 1.包裝多瓶多列的瓶裝產(chǎn)品進(jìn)行集束包裝時(shí)，電眼無(wú)法探測(cè)包裝物，機(jī)器工作時(shí)容易切到包裝物，應(yīng)如何調(diào)整? 答：集束包裝各瓶身的間隙會(huì)影響電眼的探測(cè)，這時(shí)可將水平電眼探測(cè)角度調(diào)整為斜角。調(diào)整后可減

• 再華麗的語(yǔ)言也無(wú)法彌補(bǔ)產(chǎn)品的質(zhì)量

  質(zhì)量是一切的基礎(chǔ)，沒(méi)有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)。尤其是對(duì)于我們 企業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量較是我們賴以生存和發(fā)展的基石。假如想打造自己的*品牌， 質(zhì)量*是其中不可缺少的前提之一。 一個(gè)產(chǎn)品不管他的廣告有多么漂亮， 包裝有多么華麗， 但是假如沒(méi)有質(zhì)量， 那么這個(gè) 企業(yè)的生命將會(huì)是短暫的，由于他沒(méi)有用自己的質(zhì)量和信譽(yù)來(lái)奉獻(xiàn)給 消費(fèi)者和顧客，很可能會(huì)損害消費(fèi)者的利益，那么消費(fèi)者**就會(huì)拋卻他。要生存和發(fā)展

• 質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的還是檢驗(yàn)出來(lái)的！

  品質(zhì)是制造出來(lái)的，高質(zhì)量的產(chǎn)品是高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)制造出來(lái)的，高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)是管理出來(lái)的。產(chǎn)品品質(zhì)主要由工作質(zhì)量決定， 即工作的準(zhǔn)確率是產(chǎn)品合格率的保證。員工質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)、技術(shù)嫻熟、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，是制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的基礎(chǔ)。 只有高素質(zhì)的員工，才會(huì)將工作視為一種快樂(lè)、一種責(zé)任，視產(chǎn)品質(zhì)量為生命、視集體利益**個(gè)人利益，具有“廠興我榮，廠衰我恥”的整體觀念。一個(gè)技藝較差、責(zé)任心不強(qiáng)、不思進(jìn)取的員工

• 【餐消行業(yè)】員工流失率高？試試這五種激勵(lì)方法！

  經(jīng)常有管理者因?yàn)閱T工的流失率高而比較苦惱，今天給大家分享五種員工的激勵(lì)方式，讓你的人員流失率較速下降！ 物質(zhì)激勵(lì) 在目前的生活水平和消費(fèi)水平下，物質(zhì)激勵(lì)仍然是一種行之有效的激勵(lì)方法。尤其對(duì)基層員工來(lái)說(shuō)，本身收入水平不高，一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、實(shí)物及工資調(diào)整具有相當(dāng)?shù)募?lì)作用。 情感激勵(lì) 情感激勵(lì)指治理者通過(guò)多種方式加強(qiáng)同下屬員工的溝通和交流，同員工做朋友，用真情感動(dòng)他們，獲得員工的信任和信心，提高他們