茂名體系認(rèn)證需要那些材料

時(shí)間：2025-04-28作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：211

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  詞條說明

• BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)解析

  BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)解析BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一個(gè)由歐洲零售商協(xié)會(huì)發(fā)起的共同平臺(tái)，旨在提高供應(yīng)鏈企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是對供應(yīng)鏈企業(yè)在勞動(dòng)力權(quán)利、工作條件、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等方面的要求，它涵蓋了工人的權(quán)益**、福利待遇、工作環(huán)境、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等多個(gè)方面，是最具影響力的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之一。首先，BSCI認(rèn)證

• STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些？

  STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體如下： 1. 童工 A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。 B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。 2. 強(qiáng)迫勞工 1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。 2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 3）工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。 4）工廠不能扣留

• 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠指導(dǎo)文件

  目的 供應(yīng)商指導(dǎo)文件提出向外的指導(dǎo)方針，援助供應(yīng)商、代理商、獲許可證的人、設(shè)備以及轉(zhuǎn)包商理解麥當(dāng)勞關(guān)于供應(yīng)商依從操行守則的期望。這些方針是有說明性的但不是徹底的。供應(yīng)商有責(zé)任像遵守法律一樣遵守這項(xiàng)守則。 范圍 供應(yīng)商/為麥當(dāng)勞系統(tǒng)提供產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)備要求做到： 簽定守則 完成/新設(shè)備鑒定表 操行自身評(píng)價(jià) 這些步驟需要每年完成一次。 供應(yīng)商/設(shè)備在一定范圍內(nèi)下降，詳細(xì)說明如下： 1. 為麥當(dāng)勞

• 驗(yàn)廠認(rèn)證是外貿(mào)發(fā)展企業(yè)未來的唯一途徑

  驗(yàn)廠認(rèn)證是外貿(mào)發(fā)展企業(yè)未來的唯一途徑 ?????? COC驗(yàn)廠及社會(huì)責(zé)任認(rèn)證已經(jīng)成為外貿(mào)的瓶頸,中國加入WTO,并不意味貿(mào)易壁壘的全部消失。對于服裝鞋帽及紡織等勞動(dòng)密集型依賴出口的生產(chǎn)企業(yè)來說，是如此。大家都說，中國的制造業(yè)是加入WTO的大的受惠者。但這并不意味著我們的一些紡織品、服裝、鞋帽等產(chǎn)品在就一路綠燈，暢通無阻。相反，以