AI便民服務(wù)站 賦能新質(zhì)生產(chǎn)力

時(shí)間：2024-03-28作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：90

廣東德生科技股份有限公司專注于數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù),AI智能體,社?？ㄗ灾l(fā)卡機(jī)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 德生科技人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)助力人社服務(wù)更便捷

  近年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”來(lái)勢(shì)洶洶，德生科技作為在人社領(lǐng)域深耕多年的民生服務(wù)企業(yè)，通過(guò)對(duì)新概念的深入學(xué)習(xí)研究，對(duì)行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的細(xì)致研究，認(rèn)為在**人力資源服務(wù)工作中可以進(jìn)一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術(shù)建立基于大數(shù)據(jù)的**人力資源服務(wù)新平臺(tái)。大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質(zhì)上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，較重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既

• 德生科技數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù)助力就業(yè)部門管理更便捷

  在已發(fā)布的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》等文件中，多次提到各級(jí)**部門要健全就業(yè)公共服務(wù)體系、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系和完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。但由于我國(guó)幅員遼闊，各地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和基層人員水平差異較大，我國(guó)各級(jí)**部門在進(jìn)行公共就業(yè)服務(wù)的過(guò)程中面臨著大量實(shí)操問(wèn)題，如基層人員的崗前培訓(xùn)不足、軟硬件投入有限、公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)水平較低等。為了提高就業(yè)服務(wù)部門工作效率及服務(wù)水平，解決當(dāng)前公共就業(yè)

• 德生科技大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查為企業(yè)招聘帶來(lái)全新變革

  在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)如何篩選出真正符合崗位需求、背景清白的優(yōu)秀人才，是每個(gè)HR都需要面臨的課題。傳統(tǒng)的職業(yè)背景調(diào)查方式雖然有效，但往往受限于信息獲取渠道和調(diào)查效率。如今，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)招聘帶來(lái)了全新的變革。一、大數(shù)據(jù)背調(diào)，洞察每一個(gè)細(xì)節(jié)大數(shù)據(jù)背調(diào)不僅僅是對(duì)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行簡(jiǎn)單核實(shí)，它能夠通過(guò)多渠道的數(shù)據(jù)挖掘和分析，*、深入地了解應(yīng)聘者的職業(yè)

• 德生科技：“數(shù)據(jù)賦能+互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)”打造數(shù)字化就業(yè)服務(wù)新形態(tài)

  因此，針對(duì)當(dāng)前不斷涌現(xiàn)的新需求、新問(wèn)題 、新現(xiàn)象，急需通過(guò)新的公共就業(yè)服務(wù)方式來(lái)解決當(dāng)前所存在的一系列難題。為此，各地人社通過(guò)大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)加快賦能公共就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)的智能化，數(shù)字化，并**了不錯(cuò)的成效。其中，德生科技通過(guò)“數(shù)據(jù)賦能+互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)”的創(chuàng)新模式，深度融合AI與大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，致力于構(gòu)建*、多層次的新就業(yè)綜合服務(wù)生態(tài)。重塑新就業(yè)服務(wù)的迭代升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了公