勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)間：2019-08-26作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司瀏覽：176

湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司專注于工傷保險(xiǎn)質(zhì)詢,工傷保險(xiǎn)服務(wù),薪酬外包,人事外包,工傷險(xiǎn)質(zhì)詢,工傷險(xiǎn)服務(wù)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【工傷保險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷賠償咨詢哪個(gè)部門(mén)

  工傷賠償咨詢哪個(gè)部門(mén)1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申

• 人事外包公司

  人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變，人事部門(mén)已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃職能，除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門(mén)帶來(lái)了其他的轉(zhuǎn)型，這些轉(zhuǎn)型包括哪些方面呢？1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型近年來(lái)，人事外包公司越來(lái)越被大家所接受，人事外

• 工傷保險(xiǎn)服務(wù)的申請(qǐng)

  工傷保險(xiǎn)服務(wù)的申請(qǐng)1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全

• 【工傷險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍

  工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由