詞條
詞條說(shuō)明
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實(shí)上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強(qiáng)、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、**技術(shù)人才流動(dòng)性太大等問(wèn)題。今天我就從實(shí)踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對(duì)招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開(kāi)始入手,對(duì)招聘需求來(lái)說(shuō)就是明確未來(lái)一段時(shí)間對(duì)人
家政服務(wù)開(kāi)發(fā)找誰(shuí)?家政服務(wù)小程序的功能家政行業(yè)在快速的發(fā)展當(dāng)中,然而到現(xiàn)在為止,還是不少人把家政僅看作是“保姆”。這顯然是不準(zhǔn)確的,家政服務(wù)其實(shí)還包括:月嫂、鐘點(diǎn)工、育嬰嫂、保教員等。家政業(yè)現(xiàn)在以蓬勃的生命力,呈現(xiàn)出職業(yè)化、年輕化、產(chǎn)業(yè)化、科學(xué)化的大趨勢(shì)。下面是易合小編為大家介紹的家政服務(wù)小程序的功能。1.?門(mén)店可以錄入預(yù)約信息,統(tǒng)一管理所有渠道的預(yù)約。2.?可以開(kāi)啟預(yù)約定金模
家政小程序開(kāi)發(fā)有什么優(yōu)勢(shì)
伴隨著消費(fèi)升級(jí),人們的生活也在發(fā)生改變,家政服務(wù)行業(yè)被越來(lái)越多人認(rèn)可。而家政服務(wù)行業(yè)也正在向多樣化、**化升級(jí)。但家政服務(wù)行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè),還是有一些弊端亟待解決,如行業(yè)價(jià)格政策不健全、行業(yè)規(guī)范不統(tǒng)一、行業(yè)誠(chéng)信度薄弱等因素阻礙行業(yè)發(fā)展,渠道方面,線下門(mén)店仍存在小、散、弱等特點(diǎn),難以形成完整的、系統(tǒng)化的產(chǎn)業(yè)鏈和商業(yè)模式。多家政公司也在尋求新的生存之道,家政行業(yè)借助高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),來(lái)幫助企業(yè)獲得
薪資管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)具體表現(xiàn)在哪?
對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工工資管理發(fā)放是一個(gè)比較麻煩的問(wèn)題,涉及到方方面面,例如工資核算、社保核算、個(gè)人稅務(wù)繳納、商務(wù)報(bào)銷(xiāo),加班費(fèi)等許多方面。一套良好的薪酬體系,可以幫助企業(yè)發(fā)展,提高員工的積極性和生產(chǎn)效率。那么一套薪資管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)具體表現(xiàn)在哪呢,今天就給大家說(shuō)說(shuō)。1.預(yù)算和成本的精確把控。結(jié)合企業(yè)年度成本預(yù)算,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控并做出實(shí)時(shí)調(diào)整,對(duì)人工成本進(jìn)行多維度分?jǐn)?,較大促進(jìn)了企業(yè)的精
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