詞條
詞條說(shuō)明
現(xiàn)在有些企業(yè)發(fā)展的同時(shí)為了節(jié)約用工成本、社保成本以及減少勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn),會(huì)根據(jù)需求選擇用工,也就是靈活用工模式,這能讓員工間接的服務(wù)企業(yè)而不產(chǎn)生雇傭關(guān)系,而是一種合作形式。那么當(dāng)企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)該如何避坑呢?一、要看靈活用工平臺(tái)資質(zhì)。資質(zhì)是一家靈活用工平臺(tái)開展任何業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。如果一家靈活用工平臺(tái)獲得正規(guī)經(jīng)營(yíng)資質(zhì),意味著它被允許開展稅務(wù)籌劃、薪酬代發(fā)等業(yè)務(wù),便可為企業(yè)提供服務(wù)眾包、發(fā)包,為臨時(shí)經(jīng)營(yíng)個(gè)人
該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。臨時(shí)性:即勞務(wù)派遣期不得**過(guò)6個(gè)月,凡企業(yè)用工**過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性:即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性:指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給
隨著當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展,很多企業(yè)都開始重視人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,若企業(yè)還在用傳統(tǒng)的管理方式將在激烈的市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)是不容置疑的,高質(zhì)量的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)了方方面面的幫助。那么人力資源管理系統(tǒng)抓藥體現(xiàn)在哪些方面?1、可以將事務(wù)性工作落實(shí)到系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)化處理,并對(duì)事務(wù)進(jìn)行預(yù)警提醒,避免異常管理情況和事務(wù)遺漏,可以有效減少HR的工作量和減少工作失誤,提
廢品收回站指從事廢品收回的收回中心,是按照國(guó)家法律依法建立的物資再使用收回公司,根據(jù)本身優(yōu)勢(shì), 對(duì)企業(yè)或個(gè)人需求遺棄或作廢的物資進(jìn)行有償收回,減少環(huán)境污染,進(jìn)步物資再循環(huán)使用,變廢為寶,利國(guó)利民。那么,想開個(gè)廢品收購(gòu)站,需要什么手續(xù)呢?一、注冊(cè)廢品收購(gòu)站需提供資料:1、個(gè)人資料(身份證、法人戶口本復(fù)印件或戶籍證明、居住地址、聯(lián)系電話)2、注冊(cè)資金3、注冊(cè)公司名稱4、公司經(jīng)營(yíng)范圍5、注冊(cè)地址產(chǎn)證、租
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