詞條
詞條說(shuō)明
1、人事薪酬管理系統(tǒng)A、招聘、錄用、離職、薪酬及福利制度兩高兩低”平行考核辦法:(1)現(xiàn)場(chǎng)人員“高日常低績(jī)效”,加強(qiáng)日常工作;(2)管理人員“低日常高績(jī)效”,倡導(dǎo)能者多得;福利:(1)員工 宿舍方面,“安居才能樂(lè)業(yè)”,提供干凈衛(wèi)生的員工宿舍,標(biāo)配洗衣機(jī)、空調(diào);(2)凡工作滿一年,公司可報(bào)銷春節(jié)返鄉(xiāng)交通費(fèi);(3)提供行業(yè)內(nèi)**高的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2、人才培養(yǎng)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),為適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng),提高壯大自
庫(kù)房管理工作是企事業(yè)單位員工食堂工作的重要環(huán)節(jié)之一,搞好庫(kù)房工、加強(qiáng)庫(kù)房管理、進(jìn)行食品安全規(guī)范操作是確保食堂食品安全和正常工作的有力**。庫(kù)房管理工作程序:1、庫(kù)管員在接受采購(gòu)供貨時(shí)必須履行檢斤驗(yàn)貨,查驗(yàn)該批次食品的衛(wèi)生驗(yàn)檢疫合格證或化驗(yàn)單(檢疫票由采購(gòu)員簽字,庫(kù)管員保存)。檢查食品標(biāo)志是否符合《*人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》的規(guī)定等程序。對(duì)于散裝貨物要過(guò)感官檢查食品的色澤、氣味和外觀有無(wú)異常,并索要
使? 命——致力于豐富和改善大眾生活品質(zhì)對(duì)員工:突破傳統(tǒng)的團(tuán)餐生產(chǎn)模式,改變員工世界 觀的認(rèn)知,樹(shù)立健康的人生觀。對(duì)客戶:以**食品安全為**,以集約化的生產(chǎn)方式為客戶提供后勤服務(wù)的整體解決方案 ,實(shí)現(xiàn)客戶**的較大化。對(duì)合作伙伴:依托品牌供應(yīng)商、培養(yǎng)品牌供應(yīng)商,與供應(yīng)商共同成長(zhǎng),合作共贏,實(shí)現(xiàn)共同的品牌**。對(duì)社會(huì):突破傳統(tǒng)團(tuán)餐的大飯?zhí)媚J?,在?jié)奏繁忙的都市生活中,為消費(fèi)者提供營(yíng)養(yǎng)、健
固定餐方式固定就餐方式,一般是企業(yè)對(duì)員工提供包住包吃(或扣除部分餐費(fèi)等)的條件下產(chǎn)生的,此方式的優(yōu)點(diǎn)是便于統(tǒng)計(jì)以及結(jié)算等管理,較便于食堂統(tǒng)籌安排飯菜的份量,避免因伙食浪費(fèi)而導(dǎo)致食堂經(jīng)營(yíng)困難的現(xiàn)象發(fā)生;或因飯菜份量不夠吃致使員工產(chǎn)生不滿情緒。??合作程式:企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)備用餐人數(shù)的數(shù)量以一個(gè)月報(bào)一次為準(zhǔn),期間出現(xiàn)新入職、辭工以及請(qǐng)假等情況的,可提前以文字方式告知食堂,并雙方簽字留存
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