團(tuán)建到底有什么好處？

時(shí)間：2018-10-12作者：鄭州道中道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：126

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 職業(yè)素養(yǎng)||給缺乏自信的你8點(diǎn)超實(shí)用的建議

  自信，其實(shí)就是對(duì)自己滿意。 一個(gè)人如果對(duì)自己都不滿意，又怎么能期望別人對(duì)自己滿意？ 美國(guó)作家愛(ài)默生說(shuō)：“自信是成功的*i一秘訣?！?擁有自信的人的內(nèi)心一定是充實(shí)的。沒(méi)有自信的人會(huì)覺(jué)得內(nèi)心很空虛，輕飄飄的，也較*陷入對(duì)自己的不滿之中。 自信并不是憑空產(chǎn)生，也不會(huì)憑空消失，提高自信心也并不是無(wú)跡可尋。我們要努力學(xué)習(xí)自信之法，讓自信的陽(yáng)光灑滿內(nèi)心的每一個(gè)角落。 1.從外表儀態(tài)入手 你是素顏隨便穿件衣

• 精心設(shè)計(jì)的叫團(tuán)建不然真的會(huì)團(tuán)滅

  很多公司都會(huì)不定期舉行團(tuán)建活動(dòng)，目的就在于（通過(guò)吃喝玩樂(lè)）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)融合度，提高團(tuán)隊(duì)間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中得到放松，能夠較好的完成日常工作。 當(dāng)然，這只是公司的角度。但對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，他們對(duì)團(tuán)建的態(tài)度可不那么積極。 “不是聚餐就是KTV，就是軍訓(xùn)，來(lái)來(lái)去去老三樣，想想就沒(méi)勁。” “工作日?qǐng)F(tuán)建耽誤我工作進(jìn)度，周末團(tuán)建影響私i生活。就不能多發(fā)資金多放假嗎！” “不灌雞湯是不可

• “主題團(tuán)建”模式，開(kāi)啟企業(yè)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)新篇章

  拓展訓(xùn)練這個(gè)詞對(duì)大多企業(yè)都不陌生，在中國(guó)已存在發(fā)展20余年，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的大樹(shù)生生不息，繁衍多枝，在全國(guó)幾千家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的烘托下，無(wú)論從理論高度還是從實(shí)踐形式，都已蔚然大觀。 縱觀當(dāng)今拓展，已走出兩條差異化的道路，一為“原生拓展”， 通常行走于崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，體驗(yàn)大自然給予人的帶刺的饋贈(zèng)，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的，使參與者在困頓中生i發(fā)

• 溝通管理||和員工溝通，你要當(dāng)心“位差效應(yīng)”！

  有一組研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)中來(lái)自**層的信息只有20%-25%被下級(jí)知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不**過(guò)10%被上級(jí)清楚知曉，但平級(jí)之間的平行交流效率則可達(dá)到90%以上。 基于這樣的現(xiàn)象進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，平行交流效率之所以如此之高，是因?yàn)樗且环N以平等為基礎(chǔ)的交流。 溝通具備位差效應(yīng)，人與人之間的平等交流是溝通效果的**。 位差效應(yīng)是始終存在的，那我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)？ 老胡有個(gè)朋友，從創(chuàng)業(yè)至今15