詞條
詞條說明
? 人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而,在準(zhǔn)備面試時(shí),真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? ??? 言談舉止反映內(nèi)在 人才咨詢*李健對記者說,從心理學(xué)的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個人的個性、**取向、氣質(zhì)、所學(xué)**……不同類型的人
?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。我不是心理學(xué)**的,只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對于面試應(yīng)對非常的重要。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆?!?1、重視對面試者的**印象 我見過面試官之間討論
找工作難,已經(jīng)成為不爭的事實(shí);其實(shí)找工作也有大學(xué)問,把求職當(dāng)作“工作”來做,就是一個基本的方法。 ??? ??????? 對于自己這份工作--“求職”,你一定要敬業(yè),像我們做其它工作一樣,一個敬業(yè)的員工為了提高工作效率會怎么做,你對這份工作就應(yīng)該怎么做。 找工作時(shí)輕易放棄,是很多人的通病。我曾經(jīng)問
從成功中學(xué)習(xí) ? 為什么從成功中學(xué)習(xí)很困難?哈佛商學(xué)院的兩個教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發(fā)現(xiàn),人在面臨成功時(shí)有三個學(xué)習(xí)障礙:“基本歸因錯誤”、“過 度自信的偏好”和“不問所以綜合征”?!盎練w因錯誤”是指人們總喜歡將成功歸因?yàn)樽约旱奶熨x才能,以及當(dāng)前的商業(yè)模式或戰(zhàn)略,卻對客觀環(huán)境因素及偶然事 件等所起的作用視而不見?!斑^度自信的偏好”是指成功會讓一個人較加自信,讓我們誤以為萬
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